Il nostro cliente è un’importante impresa ferroviaria in Italia.

Per supportare il suo sviluppo, e in un contesto di change management, stiamo attualmente reclutando un :

Direttore risorse umane (M/F)

Riportando all’Amministratore Delegato, le vostre responsabilità comprenderanno :

o Elaborare la politica del personale (in accordo con la Direzione Generale) e garantirne l’applicazione.

o Elaborazione delle politiche di remunerazione e di incentivazione in accordo con l’Amministratore Delegato.

o Gestire il processo di selezione di nuovi dipendenti

o Gestire i rapporti con gli enti pubblici

o Studiare, interpretare ed applicare le disposizioni contrattuali e legali che regolano il rapporto di lavoro, nonché gli aspetti giuridici delle relazioni con i dipendenti

o Gestire le dimissioni, i licenziamenti o i trasferimenti dei dipendenti

o Raccogliere e gestire eventuali reclami relativi a problematiche HR

o Garantire il rispetto della normativa di cui ai Decreti Legislativi 231/2001 (responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle imprese) e 196/2003 (trattamento dei dati personali)

o Predisporre appositi programmi, in collaborazione con le funzioni Sicurezza/Formazione, per l’acquisizione e il mantenimento delle competenze del personale

o Gestire il sistema di acquisizione dati in collaborazione con la funzione “Sicurezza psico-attitudinale”, nonché gli adempimenti sanitari del personale addetto alla sicurezza.

o In collaborazione con la funzione Sicurezza, gestire il sistema di acquisizione e mantenimento dei requisiti previsti dal D.Lgs. 81/2008 in materia di esami tossicologici ed alcoolimetrici.

o Pianificare e coordinare la formazione dei tutor all’interno dell’azienda.

o Verificare la correttezza delle note spese del personale

o Verificare il corretto inserimento nel sistema informativo dei dati relativi al servizio forniti dal personale operativo

o Redigere i cedolini paga, in accordo con il consulente diritto del lavoro.

o Guidare e promuovere la comunicazione interna

o Gestire la redazione delle delibere del Consiglio di Amministrazione e garantire l’aggiornamento dei libri contabili dell’azienda.

Sarà inoltre responsabile dei seguenti compiti:

• Gestione dei permessi sindacali e monitoraggio ore annuali delle riunioni sindacali
• Controversie e provvedimenti disciplinari
• Modifiche contrattuali e variazioni dei servizi, ed eventuale assegnazione di compensi aggiuntivi
• Monitoraggio della formazione dei dipendenti e aggiornamento delle schede del personale

Il tuo profilo :

• Avete conseguito una specializzazione post-laurea in Risorse Umane o Diritto del Lavoro
• Avete una perfetta padronanza dell’italiano e parlate anche un’altra lingua
• Avete un’esperienza pluriennale nel campo della gestione del personale / delle risorse umane
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dell’organizzazione aziendale

• Posizione basata a Milano.
• Retribuzione in base al profilo