Questions fréquentes

En savoir plus sur la méthode learn2fly-rh

Recrutez-vous dans tous les domaines ?

learn2fly-rh est un cabinet multi-sectoriel depuis 2018. Au sein de ces différents univers (Supply-Chain & transport, agro-alimentaire, ferroviaire, santé, industries diverses, etc..) nous travaillons sur des fonctions managériales, opérationnelles, techniques, commerciales et fonctionnelle (transverses). Nous recrutons donc des experts et des managers, mais aussi des profils très opérationnels et pénuriques.

Travaillez vous au « succès » ?

Nous travaillons au forfait et non au succès. Nous établissons une proposition financière de collaboration après avoir pris connaissance du profil du poste, de la rémunération associée et idéalement après avoir eu un échange avec le manager direct.

Nous nous assurons d’abord que nous sommes en mesure de vous accompagner sur le poste souhaité, en considérant notamment le salaire proposé et donc que le poste et la rémunération associée soient bien en phase avec le marché. Nous vous aidons à benchmarker le marché.

Pour nous, l’acompte est tout d’abord une garantie que le poste est bien à pourvoir et que notre client nous fait confiance. En l’acceptant, nous devons aussi nous assurer que nous pouvons mener les missions à leur terme. Nos honoraires sont calculés sur la base d’un pourcentage du salaire brut annuel.

Notre travail est du « sur-mesure » après avoir attentivement écouté votre besoin : L’acompte vient donc rémunérer le travail fournit pour que nos équipes puissent chasser efficacement les bons profils

Combien coûte un recrutement chez learn2fly-rh ?

Nos honoraires dépendent de la typologie du poste pour lequel nous sommes sollicités ainsi que les éventuels pré requis (management, chasse à l’étranger, connaissance parfaite d’une deuxième voire d’une troisième langue, prévoit-on une garantie de remplacement, quel niveau de rémunération, les missions, l’implication, les contraintes professionnelles). Ces honoraires sont de l’ordre de 20 à 26% du salaire brut annuel avec des minimums forfaitaires.

Sur quelle zone géographique recrutez-vous ?

Nous recrutons sur toute l’Europe.  au-delà de la France, nous sommes actifs sur l’Allemagne, le Benelux, l’Italie, La péninsule ibérique.

Grâce à une vision globale et un regard affuté sur les spécificités du marché de l’emploi français, nous aidons aussi les groupes internationaux à staffer les équipes de leurs nouvelles filiales françaises.

Quel est le délai pour présenter des premiers candidats ?

Il est toujours difficile de donner un délai précis car cela dépend de pas mal de facteurs.

De manière générale, nous sommes en mesure de présenter les premiers dossiers de candidatures dans un délai de 4 à 5 semaines. Ces délais peuvent être raccourcis dans un cadre de degré d’urgence fort ou si une chasse n’est pas indispensable.

Cela étant, les postes pénuriques nécessitent des délais plus longs.

La durée du process dépend enfin de la réactivité des parties prenantes (celles de vos équipes cher client, et celle des candidats également) : Notre rôle est aussi de fluidifier (et donc d’accélérer) ce process de recrutement, à vos côtés , afin de ne pas « perdre » des candidatures de choix !

Faites-vous passer des tests aux candidats ?

Oui ! Nous faisons passer des bilans de personnalité & motivations à nos candidats (que nous débriefons avec eux : c’est notre marque de fabrique) et nous vous fournissons une synthèse de nos entretiens et commentaires de ce bilan de personnalité.

Au besoin, nous pouvons ajouter d’autres types de tests (après échange avec vous).

Qu’est-ce qui vous différencie des autres cabinets ?

Tout d’abord notre passion et notre pugnacité ! Chaque recrutement est une nouvelle aventure qui ne ressemble pas à la précédente.

Nous allons jusqu’au bout : Cela signifie que nous pourvoyons 100% des postes que l’on nous confie (hormis lorsque le client décide d’arrêter le recrutement pour des raisons variées).

Notre écoute et notre bienveillance : Le cabinet learn2fly-rh a été créée en 2018 sur une forte volonté de respect harmonieux des candidats et des clients : Un recrutement réussi, c’est une belle rencontre, un partage, jamais un choix par dépit. « Un tango se danse toujours à deux » et nous y veillons.