La méthode l2f-rh
Le processus de recrutement de learn2fly-rh est structuré en plusieurs étapes clés : Il permet d’assurer une sélection efficace et
adaptée à vos besoins spécifiques.
Notre process de recrutement
Une méthode humaine, exigeante et adaptative
Ce processus sur-mesure garantit la meilleure adéquation entre les candidats sélectionnés et les besoins spécifiques de chaque client.
Chaque candidature que nous présentons est le résultat d'un processus à la fois rigoureux, exigeant et profondément humain. Découvrez notre cabinet.
Le recrutement en 2026
L’état d’esprit du candidat : un critère clé de réussite
Une méthode qui fait la différence
Nous ne nous contentons pas de transmettre un CV, Chaque candidature est le résultat d’un processus à la fois rigoureux, exigeant et profondément humain.
Nous construisons pour chacun
de nos partenaires une recommandation sur-mesure, issue d'une analyse approfondie du parcours du candidat, de sa trajectoire professionnelle, de ses leviers de motivation, et surtout de sa capacité à s'aligner avec la culture et les attentes de votre entreprise.
Cette approche nous permet de vous proposer des profils qui font sens, autant sur le plan technique, relationnel et stratégique.
Un dossier complet pour chaque candidat
Chaque candidat que nous vous présentons fait l’objet d’un dossier complet comprenant :
Son CV actualisé en plusieurs langues si besoin
Les résultats de son bilan de personnalité & motivations
Une synthèse rédigée par le consultant, mêlant analyse du bilan de personnalité et retours suite à l'entretien
Les prises de références, lorsque celles-ci sont possibles et autorisées
Nos atouts
Ce qui fait la différence
L'assessment d’équipe
Révélez les forces et les talents en interne !
Un outil puissant pour les managers d'équipes
Nous vous accompagnons dans les phases clefs
Dans des contexte de fort changement (fusion, rachat, réorganisation, promotion), les équipes peuvent être amenées à être remodelées.
Un manager doit donc savoir sur quelles forces internes il peut compter afin d'accompagner ce changement.
Notre méthode permet de recevoir chaque membre d'équipe en assessment individuel, puis de réaliser une cartographie des potentiels en présence, voire des compatibilité entre chacun d'eux, sur la base de leur bilan de personnalité.
Mis en perspective avec vos enjeux, cet outil vous permettra de dessiner votre future équipe, et parfois de mesurer quels talents vous devrez accueillir au sein de vos équipes.
Secteurs d’expertise
Un cabinet multisectoriel
Notre polyvalence nous permet de naviguer entre différents univers tout en apportant une connaissance fine des spécificités métiers.
