---

Notre client est une entreprise ferroviaire majeure en Italie. Pour accompagner son développement et dans un contexte d’accompagnement du changement, nous recrutons aujourd’hui un :

 

Directeur des ressources Humaines (H/F)

 

Rattaché au Directeur Général, vos missions sont : 

• Élaborer la politique du personnel (en accord avec la Direction Générale) et veiller à son application
• Etablir, en accord avec le Directeur Général, les politiques de rémunération et d’intéressement
• Gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs
• Gérer les relations avec les organismes publics
• Réaliser l’étude, l’interprétation et l’application des dispositions contractuelles et légales qui réglementent la relation de travail, ainsi que les aspects juridiques des relations avec les employés
• Gérer les démissions, licenciements ou transfert de collaborateurs
• Recueillir et traiter les éventuelles réclamations relatives aux sujets RH
• Assurer le respect de la réglementation inscrite dans les décrets législatifs 231/2001 (responsabilité administrative des personnes morales et des sociétés) et 196/2003 (traitement des données à caractère personnel)
• Préparer les programmes spéciaux en collaboration avec les fonctions Sécurité/Formation,  pour l’acquisition et le maintien des compétences du personnel
• Gérer le système d’acquisition de données en collaboration avec la fonction « Sécurité Psycho-aptitude » ainsi que les exigences de santé du personnel de sécurité
• En collaboration avec la fonction Sécurité, gérer le système d’acquisition et le maintien des exigences prévues par le décret législatif 81/2008 relatif aux examens toxicologiques et à l’alcool 
• Planifier et coordonner la formation des tuteurs dans l’entreprise
• Vérifier l’exactitude des notes de frais du personnel
• Vérifier la bonne saisie dans le système d’information, des données relatives aux services, fournies par le personnel opérationnel
• Établir les bulletins de paie, en accord avec le conseiller en droit du travail
• Animer et faire vivre la Communication interne
• Gérer la rédaction des résolutions de l’Organe d’Administration et veiller à tenir à jour les livres de la société

Vous êtes également en charge des missions suivantes :

• La gestion des congés syndicaux et le suivi des heures annuelles des réunions syndicales
• Les litiges et mesures disciplinaires
• Les modifications contractuelles et changements de services et l’attribution éventuelle d’indemnités supplémentaires
• Le suivi de la formation des employés ainsi que la mise à jour des cartes du personnel

 

Votre profil

• Vous êtes diplômé d’études supérieures dans la spécialité RH ou en Droit du Travail.
• Vous avez une parfaite maîtrise de l’italien et vous parlez également une autre langue
• Vous disposez de nombreuses années d’expérience dans le domaine de la gestion du personnel / RH
• Vous apportez une connaissance approfondie du droit du travail, ainsi que de l’organisation des entreprises.
• Poste basé à Milan.
• Rémunération selon profil 

 

---

 

Il nostro cliente è un’importante impresa ferroviaria in Italia.

Per supportare il suo sviluppo, e in un contesto di change management, stiamo attualmente reclutando un :

Direttore risorse umane (M/F)

 

Riportando all’Amministratore Delegato, le vostre responsabilità comprenderanno :

 

o Elaborare la politica del personale (in accordo con la Direzione Generale) e garantirne l’applicazione.

o Elaborazione delle politiche di remunerazione e di incentivazione in accordo con l’Amministratore Delegato.

o Gestire il processo di selezione di nuovi dipendenti

o Gestire i rapporti con gli enti pubblici

o Studiare, interpretare ed applicare le disposizioni contrattuali e legali che regolano il rapporto di lavoro, nonché gli aspetti giuridici delle relazioni con i dipendenti

o Gestire le dimissioni, i licenziamenti o i trasferimenti dei dipendenti

o Raccogliere e gestire eventuali reclami relativi a problematiche HR

o Garantire il rispetto della normativa di cui ai Decreti Legislativi 231/2001 (responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle imprese) e 196/2003 (trattamento dei dati personali)

o Predisporre appositi programmi, in collaborazione con le funzioni Sicurezza/Formazione, per l’acquisizione e il mantenimento delle competenze del personale

o Gestire il sistema di acquisizione dati in collaborazione con la funzione “Sicurezza psico-attitudinale”, nonché gli adempimenti sanitari del personale addetto alla sicurezza.

o In collaborazione con la funzione Sicurezza, gestire il sistema di acquisizione e mantenimento dei requisiti previsti dal D.Lgs. 81/2008 in materia di esami tossicologici ed alcoolimetrici.

o Pianificare e coordinare la formazione dei tutor all’interno dell’azienda.

o Verificare la correttezza delle note spese del personale

o Verificare il corretto inserimento nel sistema informativo dei dati relativi al servizio forniti dal personale operativo

o Redigere i cedolini paga, in accordo con il consulente diritto del lavoro.

o Guidare e promuovere la comunicazione interna

o Gestire la redazione delle delibere del Consiglio di Amministrazione e garantire l’aggiornamento dei libri contabili dell’azienda.

 

Sarà inoltre responsabile dei seguenti compiti:

 

• Gestione dei permessi sindacali e monitoraggio ore annuali delle riunioni sindacali
• Controversie e provvedimenti disciplinari
• Modifiche contrattuali e variazioni dei servizi, ed eventuale assegnazione di compensi aggiuntivi
• Monitoraggio della formazione dei dipendenti e aggiornamento delle schede del personale

 

Il tuo profilo :

 

• Avete conseguito una specializzazione post-laurea in Risorse Umane o Diritto del Lavoro
• Avete una perfetta padronanza dell’italiano e parlate anche un’altra lingua
• Avete un’esperienza pluriennale nel campo della gestione del personale / delle risorse umane
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dell’organizzazione aziendale

 

• Posizione basata a Milano.
• Retribuzione in base al profilo

 

Postuler à l'annonce