Schritt 1
Definition Ihres Bedarfs
Wir definieren Ihre Anforderungen gemeinsam: Rekrutierungskontext, Tätigkeit und Aufgaben, erforderliche Fähigkeiten, Erwartungen an Persönlichkeit und Mindset, Gehaltsvorstellung und Bedingungen.
Schritt 2
Ausarbeitung des Angebots
Wir erstellen dann ein detailliertes Stellenangebot, basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung und unserer Kommunikation.
Schritt 3
Suche nach potentiellen Kandidaten
Wir starten die Suche in 3 Richtungen: Veröffentlichung der offenen Position auf unserer Webseite und Weiterleitung an die Job Portale gemäß Kundenwunsch, Direktansprache (durch interne CV-Pools und Partnern) sowie Headhunting.
Schritt 4
Vorauswahl der Kandidaten
Eine Vorauswahl von Kandidaten findet statt durch Analyse der Lebensläufe (Fähigkeiten), danach finden Telefongespräche für die Vorqualifikation statt.
Schritt 5
Präsentation ausgewählter Profile
Schritt für Schritt präsentieren wir Ihnen die Profile, die in Betracht kommen mittels einer "Topo" (der Lebenslauf und die Zusammenfassung von 10 Punkten unserer Beobachtung). Dies ermöglicht es Ihnen, eine Erstauswahl von Kandidaten zu treffen und somit Zeit zu sparen.
Schritt 6
Gespräche und Tests
Als nächstes organisieren wir persönliche Treffen mit den ausgewählten Kandidaten, zudem werden Persönlichkeits- und Motivationstests sowie Referenzprüfungen durchgeführt.
Schritt 7
Übermittlung der Bewerbungsunterlagen
Wir übermitteln Ihnen eine komplette Akte (Lebenslauf, Persönlichkeitstest und Zusammenfassung), diese ermöglicht Ihnen, die Kandidaten zu sichten und auszuwählen.
Schritt 8
Gefolgt von der Ankunft der Kandidaten bei Ihnen!
Wir verfolgen die Ankunft des Kandidaten in Ihrem Unternehmen. Wir kontaktieren ihn und senden Ihnen ein Feedback.