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Définition de vos besoins
Nous définissons ensemble vos de besoins : Contexte du recrutement, mission et tâches, compétences requises, la personnalité et l’état d’esprit attendus, le salaire proposé et les conditions.
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Rédaction de l'offre
Nous rédigeons ainsi l’offre d’emploi détaillée sur la base de vos éléments (fiche de poste) et de nos échanges.
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Recherche de candidats potentiels
Nous lançons la recherche autour de 3 axes : publication d’offres sur notre site et relai sur les jobboards retenus par le client, approche directe (à partir de CVthèques internes et de partenaires) et chasse.
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Préselection des candidats
Une présélection de candidats a lieux à travers l’analyse des CV (compétences) puis un entretien téléphonique de préqualification.
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Présentation des profils sélectionnés
Au fil de l’eau, nous vous présentons les profils que nous avons retenus à travers un «topo» (Le CV et une fiche résumée de 10 points sur notre perception) vous permettant de porter un choix rapide de principe sur les candidats (gain de temps).
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Entretiens et tests
Pour les profils intéressants, nous procédons à des entretiens physiques, tests de personnalité et de motivations ainsi que des prises de références.
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Envoi des dossiers des postulants
Nous vous envoyons un dossier complet (CV, tests de personnalité et synthèse) vous permettant de recevoir les candidats et de les sélectionner.
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Suivi de l'arrivée du candidat chez vous !
Nous suivons l‘arrivée du candidat dans votre entreprise. Nous vous transmettons un retour.