Das Assessment bildet einen entscheidenden Teil des Rekrutierungsprozesses. Dieser Teil ermöglicht Ihnen, die Fähigkeiten und momentanen Ziele Ihrer zukünftigen Kandidaten zu begutachten, um schauen zu können, ob diese ihren Anforderungen entsprechen:
  • Herausforderungen im Team meistern, Trainings oder Wechsel innerhalb Ihrer Organisation begleiten
  • Entwicklungspotential im Team identifizieren (zum Beispiel zukünftige Manager, Beförderungen)
  • Bestätigung / Wiederruf Ihrer Wahl oder Ihres Eindrucks durch finale Persönlichkeitsgutachten im Falle von internen oder externen Rekrutierungen .
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Methode:

Gemeinsam erstellen wir ein Briefing bezüglich der Anforderungen, die diesen Auftrag erforderlich machen. Unser spezielles
Rahmenwerk hilft Ihnen präzise bei der Entscheidung bezüglich der zu erwartenden Soft Skills.
Wir berücksichtigen diese Punkte und gehen dann zu Persönlichkeitstests über. Wir organisieren ausführliche Interviews.
Das offene und direkte Engagement sowie die Vision von learn2fly ist geprägt von transparentem Austausch, Wohlwollen und Klarheit bezüglich der Resultate. Darüberhinaus ermöglichen wir einen offenen Austausch auf Augenhöhe mit den Kandidaten bezüglich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten und ihrer Ziele.
Der Kunde erhält am Ende eine komplette Zusammenfassung zur Kommentierung, die ihm aufgrund der Kenntnis aller Fakten die beste Auswahl ermöglicht

Assessment