LG/RRH/75
Notre client est un organisme reconnu dans son domaine, au service de structures professionnelles réparties sur le territoire national. Son rôle est d’accompagner le développement des compétences et l’innovation de ses partenaires, à travers des activités de conseil, d’expertise, de formation et de projets collaboratifs.
L’entreprise rassemble une équipe pluridisciplinaire d’environ 100 collaborateurs, évoluant dans un environnement technique.
Un Responsable Ressources Humaines – HRBP (H/F/N)
La raison d’être du poste :
Rattaché au DRH, le Responsable Ressources Humaines intervient de manière transversale sur l’ensemble des missions RH, en lien avec les sites régionaux et les équipes de direction.
Vos missions principales seront :
Développement RH et accompagnement des performances :
- Piloter le plan de formation en coordination avec les directions régionales et responsables de service
- Suivre les campagnes d’évaluation et l’accompagnement des collaborateurs
- Conduire les processus de recrutement (définition des besoins, entretiens, intégration)
Relations sociales :
- Assurer le dialogue social et garantir le respect des obligations légales
- Préparer et animer les échanges avec les instances représentatives du personnel
Droit du travail
- Apporter un appui quotidien aux managers sur l’ensemble des sujets liés au droit social
- Veiller à l’application de la réglementation et des accords internes
- Mettre à jour et faire respecter les procédures RH et le règlement intérieur
Votre profil :
- Vous avez une formation supérieure en RH ou en Droit Social
- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste RH généraliste, et idéalement en environnement multisites
- Vous disposez d’une solide connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation
- Vous êtes autonome et proactif
- Votre esprit d’analyse, de rigueur, et de capacité d’écoute font de vous un vrai « HRBP »
- Vous êtes mobile pour des déplacements occasionnels en France afin de rencontrer vos collègues et les managers.
Conditions :
- Poste basé à Paris intramuros
- Salaire selon profil et expérience à évoquer lors de l’entretien
- Poste évolutif (des missions supplémentaires vous seront confiées à court terme)
- Prise de poste dès que possible
- CDI – Statut Cadre – Temps plein