LG/RRH/92

Notre client fait partie d’un groupe international majeur, expert du ferroviaire et de la chaîne de transport. Il bâtit pour ses clients les solutions les plus performantes et assure le suivi de bout en bout de leur logistique. 

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons aujourd’hui un :

 

Responsable Ressources Humaines Opérationnel – PME (H/F)

 

La raison d’être du poste :

Directement rattaché au DAF/DRH France, vous aurez un rôle de RRH opérationnel et aurez à cet effet deux missions distinctes :

  • Une mission de Responsable R.H. pour la filiale Française – 80% 
  • Une mission R.H. transversale (France / Allemagne) – 20% 

Vos missions :

1. Mission de Responsable RH pour la filiale Française :

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
  • Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
  • Participation à la négociation avec les partenaires sociaux
  • Communication RH interne et externe :
  • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés 
  • Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
  • Proposer l’organisation d’événements 
  • Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). 
  • Superviser l’administration de la paie (la fonction paie est externalisée auprès d’un prestataire) et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…)
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…)

2. Mission RH transversale (France / Allemagne) :

  • Coordonner et faciliter les échanges sur les sujets RH transversaux au sein de la filiale Française,
  • Proposer et mettre en place, en coopération avec la RRH de la filiale Allemande des processus RH communs permettant de faciliter les échanges entre les deux entités. 
  • Concrètement, vous initierez des points réguliers avec votre homologue de la filiale allemande sur les sujets RH clefs et reporterez vos avancements auprès du Comité de Direction groupe (CEO, RH ainsi qu’auprès des CEO France et Allemagne)

Votre profil :

  • Vous êtes issu d’une formation supérieure (BAC +5) dans le domaine des Ressources Humaines
    • Vous parlez Anglais couramment, la connaissance de la convention collective des transport routiers serait un plus
    • Votre écoute, votre esprit positif et votre capacité à fédérer vous permette de développer un contact affûté avec tous vos interlocuteurs. Vous faîtes le lien entre les services
    • Vous vous positionnez comme le référent RH des Managers (top et middle) de la société
    • Vous savez organiser votre activité en autonomie, avez le sens des priorités et vous savez anticiper les sujets importants 
  • Vous aimez le terrain et appréciez la proximité avec les collaborateurs dans un environnement international (européen)
  • Orienté solutions, vous avez à cœur de comprendre les enjeux de vos collaborateurs et de leur apporter un accompagnement efficace et proactif
  • Vous cherchez à construire et conduire des projets RH ambitieux en lien avec le business, tout en vous appuyant sur votre expérience RH afin de proposer des solutions adaptées

Informations complémentaires : 

Management : 1 alternant

Conditions : 

  • CDI statut cadre
  • Salaire selon profil 
  • Intéressement & Participation
  • Mutuelle
  • Télétravail : 2 à 3 jours/semaine possibles, après validation de la période d’essai
  • Localisation : Levallois-Perret (92)