Responsable Ressources Humaines / HRBP (H/F/N)

 

Notre client est un groupe majeur dans le transport ferroviaire de fret. Ce pôle abrite l’ensemble des filiales spécialisées dans ce domaine. Il regroupe donc 60 collaborateurs qui pilotent cette holding. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons aujourd’hui :

 

Un Responsable Ressources Humaines / HRPB (H/F/N)

 

La raison d’être du poste :

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous agissez de concert avec les directions opérationnelles et l’équipe RH, afin de planifier et mettre en place les initiatives et les politiques/procédures RH.

Vous mènerez un grand nombre d’activités opérationnelles RH et serez le responsable de l’efficacité transactionnelle RH de l’entité, de son adéquation avec les procédures internes et du respect de la législation en matière RH.

Vous serez promoteur du dialogue avec les managers et les employés, afin de prévenir les difficultés salariales.

Vous construirez et maintiendrez un dialogue et des relations sociales de qualité.

  

Vos missions principales seront :

• Manager l’ensemble des tâches transactionnelles RH pour l’entité, avec le souci de développer un service d’excellente qualité
• Garant et représentant de la fonction RH sur les sujets administration du personnel et formation
• Collaboration fluide avec la communauté RH, ainsi qu’avec le management opérationnel

 

Vos tâches  :

1 – L’Excellence RH (environ 50%)

• Conseil auprès des managers de proximité sur l’ensemble des aspects liés aux relations salariales, en étant garant du respect des politiques/procédures RH internes et de la législation en vigueur. Cela inclut, sans être exhaustif, la gestion prévisionnelle des ressources, le management de la discipline, la gestion des absences, le temps de travail
• S’assurer que les bonnes pratiques RH et les changements de législation RH sont bien pris en compte dans nos process business et management
• Préparer et participer aux relations avec les IRP, ainsi qu’aux instances (CSE…) et aux consultations et négociations en général. Être garant du bon déroulé des instances, dans le respect des règles en vigueur
• Participer et encourager la fluidité des relations de travail et montrant l’exemple comme contributeur (contributrice) clef aux différentes collaborations au sein de l’entité et avec les autres entités du groupe
• Mesurer et analyser les KPI afin de délivrer une performance RH exigeante et de planifier tout développement et projets de progrès nécessaires
• Gérer le reporting dans les outils RH et la préparation de l’ensemble des campagnes (performances, augmentations individuelles, bonus…)
• Communiquer et collaborer sur tous les domaines liés aux RH, qui incluent C&B (Compensation & Benefits), relations employés, performance Management, développement des organisations, accueil des nouveaux arrivants, gestion des aléas et des réclamations RH
• Gérer l’interface avec le prestataire de paie et viser un zéro défaut sur l’exécution de la paie pour l’ensemble de l’entité
• Être responsable in fine de l’excellence du service transactionnel RH
• Piloter les projets RH transverses

 

2 – C&B, Relations et climat social (environ 30%)

• Appliquer les structures C&B qui valorisent et récompensent la contribution individuelle et collective à la performance de l’entreprise
• Mettre en place une structure salariale lisible, harmonieuse et claire, et participer aux discussions sur les packages de rémunération individuelle
• Contribuer aux travaux de classification et de structures de paie, ainsi qu’au benchmark
• Préparer la négociation des accords collectifs avec les IRP
• Gérer les contentieux en lien avec votre N+1
• Construire et maintenir un cadre et un contexte social harmonieux en appui de votre direction
• Être garant au quotidien d’une bonne qualité de la relation sociale au sein de l’entité
• Mettre en place les dispositifs et politiques liés aux droits et à l’information des salariés, tels que prévus par le législateur

 

3 – La Formation (environ 20%)

• Apporter une vision sur le développement des employés, être le support des procédures et systèmes liés au développement des connaissances et au partage des savoirs / expériences
• Construire, mettre en place et appliquer le plan de formation de l’entité    
• Gérer les relations avec les organismes de formation (financement et exécution du plan de formation)

 

Votre profil :

• Vous êtes issu d’une formation supérieure (BAC +5) dans le domaine des Ressources Humaines et/ou école de commerce avec spécialisation RRH
  • Votre écoute, votre esprit positif et votre capacité à fédérer vous permette de développer un contact affûté avec tous vos interlocuteurs.
  • Vous savez naturellement faire le lien entre les services
  • Vous vous positionnez comme le référent RH des Managers (top et middle) de la société (HRBP)
  • Vous savez organiser votre activité en autonomie
  • Vous avez le sens des priorités et vous savez anticiper les sujets importants (proactivité)

• Vous justifiez d’une expérience minimum de 4 à 5 ans disposez d’une bonne connaissance du droit du travail
• Vous parlez un anglais professionnel
• Vous savez mener de front plusieurs dossiers et savez gérez les priorités 
• Orienté solutions, vous avez un sens naturel de la diplomatie.
• Vous avez à cœur de comprendre les enjeux des collaborateurs et de leur apporter un accompagnement efficace
• Vous cherchez à construire et conduire des projets RH ambitieux en lien avec le business, tout en vous appuyant sur votre expérience RH afin de proposer des solutions adaptées

 

Conditions :

• Poste basé à Saint-Ouen
• 2 jours de Télétravail + forfait de 36 jours dans l’année (soit l’équivalent de 3 jours de  télétravail / semaine, après période d’intégration)
• Salaire selon profil et expérience