Étape 1
Définition de vos besoins
Nous définissons ensemble vos de besoins : Contexte du recrutement, mission et tâches, compétences requises, la personnalité et l’état d’esprit attendus, le salaire proposé et les conditions.
Étape 2
Rédaction de l'offre
Nous rédigeons ainsi l’offre d’emploi détaillée sur la base de vos éléments (fiche de poste) et de nos échanges.
Étape 3
Recherche de candidats potentiels
Nous lançons la recherche autour de 3 axes : publication d’offres sur notre site et relai sur les jobboards retenus par le client, approche directe (à partir de CVthèques internes et de partenaires) et chasse.
Étape 4
Préselection des candidats
Une présélection de candidats a lieux à travers l’analyse des CV (compétences) puis un entretien téléphonique de préqualification.
Étape 5
Présentation des profils sélectionnés
Au fil de l’eau, nous vous présentons les profils que nous avons retenus à travers un «topo» (Le CV et une fiche résumée de 10 points sur notre perception) vous permettant de porter un choix rapide de principe sur les candidats (gain de temps).
Étape 6
Entretiens et tests
Pour les profils intéressants, nous procédons à des entretiens physiques, tests de personnalité et de motivations ainsi que des prises de références.
Étape 7
Envoi des dossiers des postulants
Nous vous envoyons un dossier complet (CV, tests de personnalité et synthèse) vous permettant de recevoir les candidats et de les sélectionner.
Étape 8
Suivi de l'arrivée du candidat chez vous !
Nous suivons l‘arrivée du candidat dans votre entreprise. Nous vous transmettons un retour.