LG/HRBP28
Notre client est un leader réputé dans son secteur, pionnier du blé à cuisiner en France et filiale de 2 grands groupes agro-alimentaires.
Présent depuis 23 ans, elle commercialise aujourd’hui plus de 40 recettes sur deux marques majeures vendues dans 17 pays. Dotée d’un véritable esprit d’entreprise mêlant enthousiasme, conquête et ouverture, cette entreprise connaît un taux de croissance record depuis plusieurs années.
Pour son usine de 120 salariés implantée dans la Beauce, nous recrutons aujourd’hui un :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HRBP
USINE AGRO-ALIMENTAIRE (H/F)
Le Responsable des Ressources Humaines est membre du Comité de Direction usine et y représente l’ensemble de l’activité RH (recrutement, développement personnel, communication, paie et dialogue social). Il co-définit la stratégie du site annuelle et pluriannuelle avec l’ensemble du Comité de Direction.
Il est responsable de l’animation et du développement de son équipe directe : Il garantit que son équipe délivre les missions qui lui sont confiées.
VOS MISSIONS
Encadrement de votre équipe :
• Dirige, supporte, motive et coache les membres de son équipe composée de 2 personnes.
• Garantit l’engagement de l’équipe, notamment via des sessions d’engagement régulières.
• Développe et garantit l’application effective des standards du groupe
• Définit et s’assure du bon déroulement du contenu des PDP de son équipe :
Evalue les performances et les compétences de ses collaborateurs.
Recrutement / développement ressources humaines :
Contribue à accompagner les besoins du site en termes de Recrutement et Développement des compétences (définition compétences clefs pour l’entreprise, formation, coaching, matrices de compétences, plan de développement, évolutions, ….)
Engagement / motivation des équipes usine :
• Est le contact RH permanent de l’ensemble des salariés de l’usine, représentants du personnel inclus (rôle de HRBP)
• Contribue à une meilleure perception de la fonction RH à travers une proximité terrain accrue
• Organise et est garant de la communication interne
• S’assure au développement du leadership des encadrants d’équipes
• S’assure de la bonne application et utilisation des programmes / process RH
• Contribue au bien être des collaborateurs et au maintien d’un climat positif et motivant.
Organisation & People Pipeline :
• Définit avec les managers les plans de successions nécessaires au maintien de l’expertise et au bon fonctionnement des organisations
• S’assure du bon niveau de staffing : évalue les opportunités de rotation, promotions et recrutements, gestion des départs individuels
• Est support aux Line Managers dans leur rôle d’encadrement
Process RH / Politique et Pratiques du Personnel / Legal :
• Participe à l’évolution des Politiques et Pratiques du Personnel (évolutions légales / jurisprudentielles & évolutions internes à l’entreprise).
• S’assure de la bonne compréhension et de l’application de ces Politiques et Pratiques ainsi que des aspects légaux par les salariés à travers une garantie d’équité de traitement
• Travaille en collaboration avec les équipes des deux groupes actionnaires
• Conduit / Contribue et met en place des projets Groupes
• Représente la communauté du Groupe au sein de sa population Usine
Formation site :
• Recueille l’ensemble des besoins de formation des collaborateurs du site
• S’assure de la réalisation du plan de formation du site et est garant du respect des obligations légales françaises (Habilitations, Recyclages)
• Anime des sessions de formations aux manager du site
Relations Sociales :
• Représente les Ressources Humaines au sein du CSE et des commissions CSSCT ;
VOTRE PROFIL
De formation supérieure RH, vous justifiez d’une expérience significative sur cette fonction, avec notamment des connaissances éprouvées en droit du travail.
Vous faîtes preuve d’intégrité et de fortes valeurs éthiques.
Votre esprit critique et votre objectivité vous permettent d’évaluer les situations de manière juste.
Vous savez vous organiser et vous planifiez vos tâches en les priorisant.
Votre leadership et votre écoute sont naturels – Vous faîtes montre de « courage » managérial et vous savez à embarquer les autres.
Vous savez gérer les conflits
Langues : Français courant et vous parlez un anglais professionnel (interactions régulières avec équipes du groupe).
Rémunération selon profil : Fixe sur 13 mois + Prime d’objectif individuelle + Prime Teams Bonus + Intéressement & Participation (environ 14ème mois)